มากกว่า>>คำแนะนำโพสต์บล็อก Essence
มากกว่า>>ผู้เชี่ยวชาญยอดนิยม

ฮยอน - ท่าน

สนาม: เครือข่ายการพัฒนาของจีน

บทนำ:โบว์อยากเลือกตั้ง :ถ้าถูกเผด็จการซื้อตัวคุณแค่กระจอก แต่ถ้าเชิดชูเผด็จการ คุณเป็นคนระยำ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 09:32 น ...

จักรพรรดิเหวินเฉิง

สนาม: อี้ปินนิวส์เน็ต

บทนำ:เบื้องต้นทราบว่าผู้ตายเป็นเยาวชนวัย 18 ปี ชื่อนายณัฐพล (ขอสงวนสนามสกุล) ชาวบ้านตำบลเวียงเหนือ อำเภอเมือง จังหวัดลำปาง เป็นนักเรียนชั้นมัธยมปลาย โรงเรียนชื่อดังในจังหวัดลำปาง ส่วนสาเหตุในการกระโดดน้ำฆ่าตัวตายครั้งนี้ ทางญาติยังไม่ทราบว่าเกิดอะไรขึ้นจะต้องไปสอบถามบรรดาเพื่อนของผู้ตายอีกครั้งว่าก่อนเกิดเหตุดังกล่าวเกิดอะไรขึ้น แต่ทั้งนี้พอจะทราบว่า ก่อนหน้านั้นผู้ตายและกลุ่มเพื่อนได้พากันเที่ยวงานลอยกระทงซึ่งทางเทศบาลนครลำปางจัดเป็นคืนแรก และได้ทะเลาะกับเพื่อนสาวที่สนิทกันอย่างรุนแรง จากนั้นผู้ตายก็ได้ขับรถมอเตอร์ไซค์หายออกไปจากกลุ่ม จนกระทั่งสายวันนี้มีเพื่อนๆทราบข่าวผู้ตายยังไม่กลับบ้านและมาทราบว่ามีคนกระโดดน้ำวังแล้วหายไปจึงมาดูพบว่าผู้ตายคือนายณัฐพล จริง

xo ออ โต้1️⃣M98
6ol | <动态当天时间> | อ่าน(399) | แสดงความคิดเห็น(878)
ลมหนาวกลับมาแล้ว อุณหภูมิลดลง 1-3 องศาแถมฝนประปราย 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 07:07 น 【อ่านข้อความเต็ม】
pku | <动态当天时间> | อ่าน(297) | แสดงความคิดเห็น(414)
เด็กอาชีวะรวมตัวทำดีสร้างกุศล ประดิษฐ์กระทงขายหารายได้เข้าวัด 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:05 น 【อ่านข้อความเต็ม】
tm4 | <动态当天时间> | อ่าน(378) | แสดงความคิดเห็น(922)
ผมต้องอดทน! ไก่เอื้ออาทร ลั่นเหลืออีก6คดีไม่ก้มหัวให้เผด็จการ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:18 น 【อ่านข้อความเต็ม】
vgn | <动态当天时间> | อ่าน(734) | แสดงความคิดเห็น(868)
ผมต้องอดทน! ไก่เอื้ออาทร ลั่นเหลืออีก6คดีไม่ก้มหัวให้เผด็จการ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:18 น 【อ่านข้อความเต็ม】
c5u | <动态当天时间> | อ่าน(984) | แสดงความคิดเห็น(598)
ผมต้องอดทน! ไก่เอื้ออาทร ลั่นเหลืออีก6คดีไม่ก้มหัวให้เผด็จการ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:18 น 【อ่านข้อความเต็ม】
ufi | 2021-09-22 | อ่าน(707) | แสดงความคิดเห็น(466)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
5ep | 2021-09-22 | อ่าน(321) | แสดงความคิดเห็น(576)
ผมต้องอดทน! ไก่เอื้ออาทร ลั่นเหลืออีก6คดีไม่ก้มหัวให้เผด็จการ 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 08:18 น 【อ่านข้อความเต็ม】
5wz | 2021-09-22 | อ่าน(248) | แสดงความคิดเห็น(529)
เกิดแรงเหวี่ยงการเมืองจากแกนนำ คสช บิ๊กป้อม พลอประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรีและ รมวกลาโหม หลัง บิ๊กยอร์ช-พลอยศนันท์ หร่ายเจริญ อดีตรองผู้บัญชาการทหารสูงสุด เตรียมทหารรุ่น 16 ที่มีเพื่อนร่วมรุ่นคนดังอย่าง พลอเฉลิมชัย สิทธิสาท องคมนตรีและอดีต ผบทบ ไปสมัครเป็นสมาชิกพรรคไทยรักษาชาติเมื่อ 20 พยที่ผ่านมา ถึงขั้น แฉ ผสม ทวงบุญคุณ ว่าเคย วิ่งเต้น ในยุค คสชเรืองอำนาจ【อ่านข้อความเต็ม】
gz5 | 2021-09-22 | อ่าน(260) | แสดงความคิดเห็น(848)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
mui | 2021-09-21 | อ่าน(507) | แสดงความคิดเห็น(779)
กฤษฎา ชี้แก้ปัญหาราคายางพาราต้องลดพื้นที่ปลูกลง 30% เน้นใช้งานในประเทศเพิ่มขึ้น พร้อมสั่ง ปลัดเกษตรฯ-กยท-ทูตเกษตร ตรวจสอบข่าวอียูปรับสเปกยางรถใหม่ หวั่นกระทบยางพาราไทย เมื่อวันที่ 21 พย นายกฤษฎา บุญราช รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ กล่าวถึงความคืบหน้าการแก้ปัญหาราคายางพาราว่า ได้สั่งให้การยางแห่งประเทศไทย (กยท) และหน่วยงานสังกัดกระทรวงเกษตรฯ เร่งส่งเสริมการใช้ยางพาราในประเทศ จากกำลังการผลิต 45 ล้านตันต่อปี ใช้ในประเทศเพียง 6 แสนตัน หรือประมาณ 142% เท่านั้น ซึ่งการที่ผลผลิตส่วนใหญ่ถูกนำไปส่งออกมากถึง 86% ทำให้ตลาดมีอำนาจเป็นผู้กำหนดราคา เนื่องจากการซื้อขายเป็นแบบซื้อขายล่วงหน้า จะส่งมอบยางพาราตามที่กำหนดไว้ในสัญญา นายกฤษฎากล่าวว่า เมื่อเปรียบเทียบมาเลเซียซึ่งใช้ยางพาราในประเทศ 35% และส่งออก 65% ทำให้ปัญหาราคายางพาราตกต่ำของมาเลเซียไม่รุนแรงเท่ากับไทย โดยราคายางแผ่นดิบตอนนี้กิโลกรัมละ 40 บาท ต้นทุนอยู่ที่ 63 บาท ซึ่งธนาคารโลกเคยวิเคราะห์ไว้ว่า ใน 5 ปีข้างหน้า ราคายางพาราจะไม่เกิน 2 ดอลลาร์สหรัฐต่อกิโลกรัม หรือประมาณ 66 บาท อีกทั้งขณะนี้สงครามการค้ามีผลกระทบโดยตรงต่อราคายาง เพราะอุตสาหกรรมที่ใช้ยางพารามาก ได้แก่ อุตสาหกรรมรถยนต์ เมื่อเศรษฐกิจโลกไม่ดี กำลังซื้อรถยนต์ต่ำลง ส่งผลให้ความต้องการยางพาราในตลาดโลกลดลงมาก ขณะนี้มาเลเซียผู้ผลิตยางพารารายใหญ่เริ่มลดพื้นที่เพาะปลูกลง ขณะที่ไทยจะต้องทำทั้งลดพื้นที่ปลูกอย่างน้อย 30% ซึ่งจะทำให้ปริมาณความต้องการใช้ในประเทศสมดุลกับการผลิตมากขึ้น ช่วยยกระดับราคาขึ้นได้ รวมทั้งพัฒนาสายพันธุ์ยางพาราเพื่อให้ผลผลิตต่อไร่มากขึ้น และเมื่อลดพื้นที่ปลูกแล้วต้องสนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมในประเทศควบคู่ไปด้วย ขณะเดียวกันจำเป็นต้องส่งเสริมการรวมตัวของเกษตรกรในการปลูกยางพาราเพื่อให้สามารถลดต้นทุนการผลิตได้ และมีกำลังต่อรองราคาขาย รวมทั้งควรมีการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับยางพาราทั้งระบบเพื่อให้วิเคราะห์สถานการณ์และแนวทางปฏิบัติได้ และส่งเสริมให้นำผลงานวิจัยไปใช้ในเชิงพาณิชย์ แต่สิ่งที่ต้องทำอย่างเร่งด่วนคือ ต้องเพิ่มสัดส่วนการใช้ยางพาราในประเทศให้มากขึ้น โดยจะเริ่มจากหน่วยงานภาครัฐ แล้วเร่งขยายไปในภาคเอกชน นายกฤษฎากล่าว รมวเกษตรและสหกรณ์กล่าวว่า นอกจากนี้ได้สั่งปลัดกระทรวงเกษตรฯ ผู้ว่าฯ การยางแห่งประเทศไทย (กยท) และทูตเกษตร เร่งตรวจสอบข้อเท็จจริงตามที่มีสภาปฏิรูปวงการยางไทย โดยโพสต์เฟซบุ๊กในเรื่องอนาคตยางไทยกำลังตีบตัน เนื่องจากสหภาพยุโรป(อียู) กำลังออกมาตรฐานบังคับใช้ยางรถยนต์แบบใหม่ ที่กำหนดตัวเลขสมรรถนะยางรถยนต์เพิ่มอีก 3 ตัว คือ ความสามารถในการประหยัดเชื้อเพลิง ความสามารถในการเกาะถนน และลดเสียงรบกวน พร้อมกับมีการพัฒนายางสังเคราะห์และยางธรรมชาติมากขึ้น ทดแทนยางพารา ซึ่งเป็นประเด็นที่ส่งผลกระทบกับยางพาราให้ดูด้วยว่าข้อเท็จจริงเป็นอย่างไร แล้วขอทราบผลส่งมาให้ตนโดยด่วน ทั้งนี้ สภาปฏิรูปวงการยางไทยได้โพสต์ข้อความว่า เตรียมรับมือ มาตรฐานยางใหม่ของอียู กำลังจะบังคับใช้มาตรฐานยางรถยนต์แบบใหม่ที่จะต้องมีการรายงานตัวเลข (Label) พิเศษเพิ่มอีก 3 ตัวคือ ความสามารถในการประหยัดเชื้อเพลิง ความสามารถในการเกาะถนน และความสามารถในการลดเสียงรบกวน ซึ่งจะเห็นว่าผู้ผลิตยางรถยนต์จะต้องเพิ่มนวัตกรรมเข้าไปในยางรถยนต์รุ่นใหม่ ราคายางรถยนต์ในยุโรปจะแพงขึ้น โดยจะใช้ยางสังเคราะห์มากขึ้น หรือแม้แต่ยางธรรมชาติที่ใช้ทดแทนยางพารา อย่างเช่นยางจากดอกแดนดิไลน์ ซึ่งบริษัทยางรถยนต์ในยุโรปกำลังพัฒนาอยู่ ก็จะมีความสามารถแข่งขันมากขึ้น ด้านมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย เปิดผลวิจัยการผลิตยางพาราไทยกับมาเลเซีย พบว่า ไทยขยายพื้นที่เพาะปลูก แต่มาเลเซียลดพื้นที่เพาะปลูก ในขณะที่ไทยมีการใช้ยางพาราในประเทศเพียง 142% หรือประมาณ 6 แสนตันเท่านั้น จากกำลังการผลิต 45 ล้านตัน ส่วนมาเลเซียใช้ยางพาราในประเทศ 35% และส่งออก 65%ทำให้ปัญหาราคายางพาราตกต่ำไม่รุนแรงเท่ากับไทย ทางรอดของยางพาราไทยคือ จะต้องเพิ่มสัดส่วนการใช้ยางพาราในประเทศให้มากขึ้น และลดพื้นปลูกยางพาราลงอย่างน้อย 30% ซึ่งจะทำให้ปริมาณความต้องการใช้ในประเทศสมดุลกับการผลิตมากขึ้น【อ่านข้อความเต็ม】
z5z | 2021-09-21 | อ่าน(76) | แสดงความคิดเห็น(356)
อาคม จี้ระดมทุนผ่าน TFF ลุยโครงการเมกะโปรเจ็กต์  22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 06:10 น 【อ่านข้อความเต็ม】
bip | 2021-09-21 | อ่าน(843) | แสดงความคิดเห็น(719)
ศรีสุวรรณ จ่อร้องปลดประธาน กกตอ้างป่วย ทำแบ่งเขตเลือกตั้งช้า 22 พฤศจิกายน พศ 2561 เวลา 09:37 น 【อ่านข้อความเต็ม】
3oc | 2021-09-21 | อ่าน(76) | แสดงความคิดเห็น(480)
22 พย61 - ที่พรรคภูมิใจไทย นายฐานุพงศ์ ศักดิ์ธนาวัฒน์ หรือ กล้วย เชิญยิ้ม นักแสดงตลกชาวไทยชื่อดังเดินทางเข้าสมัครสมาชิกพรรคภูมิใจไทย โดยมีนายทรงศักดิ์ ทองศรี รองหัวหน้าพรรค ให้การต้อนรับ ทั้งนี้ นายฐานุพงศ์ แจ้งความประสงค์ว่า มาสมัครเป็นสมาชิกพรรค เนื่องจากชื่นชอบในนโยบายและอุดมการณ์ของพรรคภูมิใจไทย จึงพร้อมที่จะช่วยทำงานด้านประชาสัมพันธ์ให้กับพรรคภูมิใจไทย【อ่านข้อความเต็ม】
pl3 | 2021-09-20 | อ่าน(756) | แสดงความคิดเห็น(302)
ใกล้จะสิ้นปีก็มีประมาณการทางด้านเศรษฐกิจออกมาให้เห็นกันหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจของปี 2562 ที่กำลังจะมาถึงอีกไม่นานนี้ หรือแนวโน้มของธุรกิจดาวเด่น และธุรกิจที่ควรต้องเร่งปรับตัวก่อนจะหายไปจากตลาด รวมถึงกลยุทธ์หรือการลงทุนของแต่ละผู้ประกอบการ และแนวโน้มของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งมีผลการศึกษาที่น่าสนใจจากเมอร์เซอร์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประจำปี 2561 พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทนที่โดดเด่น และผลคาดการณ์ถึงแนวโน้มอัตราการเพิ่มการจ้างงานและเงินเดือนสำหรับปี 2562 ในเอเชียตะวันออกกลางและแอฟริกา โดยตัวเลขและการคาดการณ์มาจากผลการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการ ซึ่งเป็นการศึกษามาตรฐานค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ประจำปีของเมอร์เซอร์ โดยในปีนี้มีบริษัทในประเทศไทยเข้าร่วมการสำรวจกว่า 560 บริษัท จากหลากหลายอุตสาหกรรม และหากคำนวณจากอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหักลบด้วยอัตราเงินเฟ้อในตลาดเกิดใหม่ จะพบว่าประเทศที่ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดในปี 2562 คือ ประเทศบังกลาเทศ หรือประมาณ 10% อินเดีย 92% และเวียดนาม 98% แต่ในทางตรงกันข้าม อัตราการขึ้นเงินเดือนในออสเตรเลียอยู่ที่ 26% และนิวซีแลนด์ 25% โดยมีประเทศญี่ปุ่นรั้งท้ายด้วยอัตราการเติบโตของเงินเดือนต่ำสุดที่ 2% สำหรับประมาณการอัตราการขึ้นเงินเดือนในประเทศไทยของทุกอุตสาหกรรมอยู่ในอัตรา 5% โดยอุตสาหกรรมยานยนต์มีแนวโน้มของการปรับเงินเดือนที่สูงที่สุดในประเทศไทยที่ 55% และอุตสาหกรรมยานยนต์ยังคงรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ 55% ในปี 2562 อีกด้วย หากแบ่งประเทศต่างๆ ทั่วภูมิภาคออกเป็นหลายระดับ เช่น ในประเทศออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 30,000 เหรียญสหรัฐต่อปี และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเลื่อนขั้นสู่ระดับอาวุโส โดยเงินเดือนจะอยู่ที่ระดับ 250,000-350,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นในบริษัทที่เป็นโรงงานการผลิตต้นทุนต่ำนั้นน้อยกว่ามาก หรือส่วนใหญ่ได้รับเพียง 5,000 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยในตำแหน่งงานกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเห็นได้ชัดเจนที่สุดในสาธารณรัฐประชาชนจีน ด้านผู้บริหารระดับสูงสุดได้รับค่าตอบแทนทิ้งห่างเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร โดยภาพรวมนี้จะเปลี่ยนไปเมื่อรวมปัจจัย อันได้แก่ ค่าตอบแทนจูงใจระยะยาว และสิทธิประกันสังคมในยุโรป 26% ขององค์กรได้รายงานถึงการมอบเงินตอบแทนพิเศษแก่พนักงานที่มีทักษะดิจิทัลบางประเภท แต่ในขณะเดียวกันยังบ่งชี้ให้เห็นเรื่องการขาดแคลนพนักงานที่มีความสามารถ ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มค่าตอบแทนอีกด้วย โดยประมาณ 48% ของบริษัทในเอเชียบอกว่ามีความยากลำบากในการหาพนักงานมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ เทียบกับ 38% ของบริษัททั่วโลกที่เผชิญกับความท้าทายในการหาพนักงานที่มีศักยภาพมาช่วยขับเคลื่อนการขยายตัวของธุรกิจ จากปัจจัยดังกล่าวบริษัทจึงมอบค่าตอบแทนพิเศษจำนวนมากแก่พนักงานขายเฉพาะทาง ตำแหน่งทางวิศวกรรม และผู้เชี่ยวชาญภาษาท้องถิ่น ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายในด้านต้นทุนทดแทนที่มาในรูปของเงินเดือนพนักงานใหม่ที่สูงขึ้น ต้นทุนการจัดหางานและความสูญเสียด้านการผลิต ซึ่งส่งผลเสียต่อต้นทุนการบริหารงานโดยรวมและอัตรากำไร มีความเห็นจาก ภูนีต สวานี หุ้นส่วนและผู้อำนวยการธุรกิจแคเรียร์ (Career) ในระดับภูมิภาคระหว่างประเทศของเมอร์เซอร์ กล่าวว่า เอเชียยังคงต้องการแรงงานที่มีทักษะและความสามารถ โดยทักษะเชิงดิจิทัลยังเป็นทักษะที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างต่อเนื่อง บริษัทส่วนใหญ่พร้อมเสนอค่าตอบแทนตามความสามารถเพื่อจูงใจพนักงาน โดยหลายแห่งได้ปรับลดเงินโบนัสปลายปีลง และเพิ่มฐานเงินเดือนเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ในตอนนี้ประเทศไทยเข้าสู่ยุคดิจิทัล 40 และรูปแบบธุรกิจที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลนำองค์กรไปสู่สถานการณ์ที่ชัดเจนว่าจะมีความก้าวหน้าหรืออวสาน การเป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และจำนวนผู้สูงวัยที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงกลายเป็นเรื่องที่ยากลำบากเช่นเดียวกัน เป็นนัยสำคัญที่ชัดเจนสำหรับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นรุ่งนภา สารพิน【อ่านข้อความเต็ม】
bbq | 2021-09-20 | อ่าน(7) | แสดงความคิดเห็น(133)
เรื่องการเมือง ถ้าไม่ออกมาทำตอนนี้ ก็คงไม่ได้ ถึงวันที่ทุกคนต้องมารวมพลัง ก้าวข้ามผ่านวิกฤติไปด้วยกัน 【อ่านข้อความเต็ม】
5 หน้า

ลิงค์ที่เป็นมิตรเวลาปัจจุบัน:2021-09-23

slotxo 168 auto1️⃣M98| ฝาก 15 รับ 100 ล่าสุด 2021 1️⃣2021| wm คา สิ โน เครดิต ฟรี1️⃣M98| วง ล้อ เสี่ยง โชค ฟรี1️⃣LOOK618| ยู ฟ่า เบ ท 8282 1️⃣2021| ฝาก 99 รับ 300 pg 1️⃣2021| sagame88 เครดิต ฟรี1️⃣M98| ยืนยัน ตัว ต้น รับ เครดิต ฟรี 20201️⃣LOOK618| ยู ฟ่า 7391️⃣M98| สล็อต ออนไลน์ 16881️⃣M98| 918 ฝาก 50 รับ 1001️⃣LOOK618| 918kiss load1️⃣M98| joker789 net1️⃣LOOK618| สล็อต xo โปร โม ชั่ น1️⃣LOOK618| โจ๊ก เกอร์ 271️⃣M98| slotxo 2001️⃣LOOK618| สล็อต รอยัล 7771️⃣LOOK618| 444 jokerxothhungry8881️⃣M98| ฝาก 5 รับ 50 วอ เลท 20211️⃣LOOK618| imiwin997 สมัคร สมาชิก1️⃣M98| 10 รับ 100 ล่าสุด 20211️⃣LOOK618| เครดิต 300 ฟรี1️⃣M98| เครดิต 100 1️⃣2021| pg slot me1️⃣M98| เล่น pg slot หน้า เว็บ1️⃣LOOK618| เล่น เกมส์ ได้ เงิน1️⃣LOOK618| สมัคร slotxo ฝาก วอ ล เลท1️⃣M98| ฟรี เครดิต 50 ไม่ ต้อง ฝาก 20211️⃣M98| เกม ไว กิ้ ง ค่าย ไหน1️⃣LOOK618| เกม ได้ เงิน จริง1️⃣LOOK618| ฝาก 10 รับ 100 วอ เลท joker ล่าสุด1️⃣LOOK618| puss888 ออ โต้1️⃣M98| เกม ออนไลน์ แจก เครดิต ฟรี1️⃣M98| roma slot png 1️⃣2021| pgslotv11️⃣M98| คา สิ โน รู เล็ ต 1️⃣2021| ยืนยัน otp รับ เครดิต ฟรี สล็อต1️⃣M98| เว็บ คา สิ โน ออนไลน์ 8881️⃣LOOK618| เว็บ สล็อต ที่ ดี ที่สุด1️⃣M98| ฝาก 12 รับ 100 ล่าสุด1️⃣LOOK618| ค่า คอม บา คา ร่า 1️⃣2021| slot live22 pg1️⃣M98| download slotxo apk1️⃣M98| บา คา ร่า โบนัส 1001️⃣LOOK618| เครดิต ฟรี วัน เกิด 1️⃣2021| เว็บ 1688 คา สิ โน1️⃣LOOK618| แจก เครดิต ยืนยัน ตัว ตน รับ เครดิต ฟรี 20201️⃣LOOK618| ยิง ปลา 7771️⃣LOOK618| บา คา ร่า 7 1️⃣2021| โหลด 918kissauto1️⃣M98| เครดิต ฟรี 881️⃣M98| จี คลับ 1️⃣2021| joker888 mobile1️⃣M98| slotxo ฝาก 5 บาท ฟรี 99 บาท วอ เลท 1️⃣2021| g2win ดี ไหม 1️⃣2021| สล็อต รอยัล 7771️⃣LOOK618| slot joker เปิด ใหม่ 1️⃣2021| ทาง เข้า winslot888 1️⃣2021| แจก เครดิต ฟรี 100 ไม่ ต้อง ฝาก 2018 1️⃣2021| joker gaming666มาเฟีย 808 1️⃣2021| เกม ฟา โร 777 1️⃣2021| slot1234 9181️⃣LOOK618| โจ๊ก เกอร์ เล่น ผ่าน เว็บ1️⃣M98| slotxo ฝาก 1 บาท ได้ 100 วอ เลท1️⃣LOOK618| ฝาก เงิน เข้า เกม สล็อต1️⃣M98| ยิง ปลา เว็บ ไหน ดี pantipสล็อต wallet เครดิต ฟรี 20211️⃣M98| gi998 slot1️⃣M98| เว็บ บา คา ร่า ฝาก 50 รับ 150 1️⃣2021| สล็อต ฝาก 20 ได้ 100 1️⃣2021| slot เครดิต ฟรี ไม่ ต้อง ฝาก 2020 1️⃣2021| 918kiss ฝาก 1 บาท รับ 100 1️⃣2021| บา คา ร่า เติม วอ ล เล็ ท1️⃣LOOK618| galaxy 88 เครดิต ฟรี1️⃣M98| สล็อต ฟรี เครดิต ถอน ได้ 20201️⃣M98| ทาง เข้า puss888 1️⃣2021| เล่น บา คา ร่า แล้ว รวย 1️⃣2021| mafia88net 1️⃣2021| slot roma slot joker1️⃣LOOK618| มาเฟีย 2221️⃣LOOK618| บา คา ร่า 3001️⃣M98| v9slot xo 1️⃣2021| ฝาก 1 บาท รับ 20 ล่าสุด 20211️⃣LOOK618| fifa555 ฝาก 50 ฟรี 1001️⃣M98| pragmatic play slot สมัคร1️⃣M98| โหลด เกม 918 1️⃣2021| ฝาก 50 รับ 200 xo 1️⃣2021| เว็บ ตรง ไม่ ผ่าน เอเย่นต์ เครดิต ฟรี 2021 1️⃣2021| slot ฝาก 10 ฟรี 1001️⃣M98| บา คา ร่า ผิด กฎหมาย ไหม1️⃣LOOK618| เค ดิ ต ฟรี slot 1️⃣2021| สล็อต สมัคร รับ เครดิต ฟรี ทันที ล่าสุด1️⃣M98| sa88 คา สิ โนคา สิ โน gundum791️⃣LOOK618| xoslot mobile1️⃣M98| คา สิ โน gclub 1️⃣2021|